Il ruolo della donna nel settore tech
La tecnologia è sempre stata vista come un’industria prevalentemente maschile, con imprenditori ed innovatori iconici che hanno ottenuto il maggior riconoscimento per i loro contributi al settore. Tuttavia, è importante sottolineare come anche le donne giocano sempre più un ruolo chiave, entrando a coprire posizioni manageriali e dirigenziali all’interno dei colossi così come nelle PMI.
Come si stanno muovendo i big player?
Google dice che sostenere gli altri significa prima sostenere sé stessi e a dimostrazione di questo, il colosso statunitense lavora nel rafforzare lo spirito di inclusività aiutando le donne a dare priorità ai loro bisogni, mettendo in primo piano la loro sicurezza e salute, creando opportunità eque e celebrando i loro successi.
Microsoft, tra le varie altre iniziative, ha introdotto una borsa di studio ” Women at Microsoft Scholarship” per dare la possibilità alle donne e alle persone non binarie delle scuole superiori di andare al college, di capire l’impatto che la tecnologia ha sul mondo e di puntare a una carriera nell’industria tecnologica. Come loro, tutte le aziende del settore si stanno muovendo velocemente per far cambiare la percezione del settore, rendersi attrattivi anche ad un pubblico femminile e ridurre al massimo le varie disparità.
E DOS Group invece?
Pur parlando di altre dimensioni aziendali, anche DOS Group da sempre punta sul ruolo della donna, lavorando in tutte le direzioni per ridurre al minimo eventuali differenze e lacune. Su cosa puntiamo maggiormente?
In DOS puntiamo molto sul creare opportunità per tutti i giovani offrendo periodi di formazione come lo stage e apprendistato a giovani studentesse che si interfacciano in questo mondo ancora particolarmente dominato dagli uomini.
Durante il reclutamento del nuovo personale sottolineiamo ai nostri partner recruiters di presentarci candidate a cui diamo precedenza nelle fasi di selezionamento.
Inoltre, per le collaboratrici già in azienda abbiamo mantenuto la retribuzione al 100% durante il periodo di maternità.
Riconosciamo l’importanza della donna nel mondo del lavoro e facciamo il possibile per valorizzarle. Siamo anche consapevoli che c’è tanta strada da fare e che nonostante il mondo Tech sia molto dinamico e innovativo rimane ancora conservativo nella rappresentazione dei generi.
Nella vostra realtà aziendale cosa fate per valorizzare la donna? E a vostro avviso cosa possiamo fare collettivamente per diminuire sempre di più la divergenza tra i generi?
Marla Leone
Human Resource Manager
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