Una crescita costante, il fil rouge di DOS Group
Fin dai primi giorni dopo la sua fondazione nel 2001, DOS Group si è distinta per il suo slancio innovativo e per la sua forte voglia di crescita, che l’hanno guidata in ogni singola scelta per oltre 20 anni.
Dalla strategia di marketing ad un costante aggiornamento dei modelli di business, DOS Group ha colto molte delle maggiori opportunità di crescita, sapendo misurare attraverso KPI qualitativi e quantitativi i vari obiettivi e correggendo la rotta, se necessario.
La capacità del management di trasmettere gli obiettivi aziendali ai collaboratori ha permesso la creazione di un obiettivo comune, dove la crescita del business è anche vissuta come il successo di ogni singola persona. La struttura gerarchica principalmente piatta facilita senza dubbio il flow of information in tutte le direzioni.
DOS Group, infatti, fa parte di quella categoria di azienda che da sempre si assicura che i propri dipendenti siano la priorità assoluta, incoraggiando una crescita personale e professionale. Questo è senza dubbio il primo e più forte motore di crescita e di espansione, in quanto il costante miglioramento delle skill interne, è un fattore concorrenziale nel mercato e altamente apprezzato dai clienti.
Sempre in crescita
Per crescere, puntiamo prima di tutto sulle persone. Siamo convinti che competenze diverse aprano nuovi importanti orizzonti e per questo siamo sempre in cerca di talenti.
Questo mese, diamo il benvenuto a Gianluca Rizzardi e a Michael Marini che rispettivamente ricopriranno il ruolo di IT Manager e Jr. System Engineer.
Durante la mia attività professionale ho avuto modo di approfondire molti aspetti del mondo IT, partendo da esperienze come tecnico di help desk e system support, fino ad attività commerciali e di sviluppo business, affiancando le aziende nel definire strategie e disegni di progetti/soluzioni IT con tecnologie di molteplici vendor Hardware e Software. Gli aspetti fondamentali sono le relazioni e i rapporti che si creano con i singoli professionisti. Ascoltare e avere la possibilità di affiancare aziende con idee ed esigenze, dando il mio contributo per definire insieme a loro le soluzioni più adeguate da un punto di vista tecnologico, ma anche cercando di portare innovazione e valore per il business.
Mi sono formato come “tecnico superiore per il networking” dove ho potuto apprendere le fondamenta di networking e virtualizzazione. In Reti Spa, ho conosciuto varie realtà aziendali, come Walt Disney Company Italia, dove sono stato inserito nel team di supporto per l’utenza di Italia, Turchia e Grecia. Ho fatto contestualmente parte del gruppo di gestione e assistenza interno per vari clienti, realtà eterogenee del panorama aziendale italiano (e non), con mansioni di monitoraggio dei sistemi e servizi, risoluzione di problematiche e changes evolutivi. Da un anno e mezzo ho fatto parte integrante di un team allocato alla gestione dell’infrastruttura virtuale di Aviva Assicurazioni Italia (circa 300 server), dove oltre al monitoraggio dei servizi & sistemi di produzione, e al troubleshooting, ho supportato i vari team di sviluppo applicativo del cliente.”
Marla Leone
Human Resource Manager
FLASH NEWS
Il tech lab di DOS all’avanguardia per l’offerta di prodotti HP
La partnership di DOS Group con HP ci permette di fornire ai nostri clienti una vasta gamma di prodotti della linea business a prezzi contenuti, mantenendone intatta l’alta qualità e le prestazioni professionali. I nuovi ProBook della serie 440 e 450 si distinguono per la loro rapidità, efficienza e per la compattezza del loro design.
Il tech lab di DOS Group in partnership con HP
Il tech lab di DOS Group in collaborazione con HP offre un servizio all’avanguardia per coloro che sono interessati ad avere la qualità di una strumentazione professionale a prezzi contenuti, disponendo di personal computer dalle altissime prestazioni non reperibili nelle normali rivendite al dettaglio.
DOS Group come formatore delle nuove generazioni
In un periodo in cui il tasso di disoccupazione ha raggiunto i minimi storici dall’introduzione della libera circolazione delle persone del giugno 2002 (2% a giugno 2022), la situazione economica post pandemica migliora di giorno in giorno; tuttavia, nel settore informatico di nostra competenza si riscontra sempre più una mancanza di personale qualificato.